关于开展2000年考核工作的通知

校人字[2001]4号

 

各校区、校内各单位：

为正确评价教职工的德才表现和工作业绩，检查其履行岗位职责情况，调动教职工的工作积极性，经学校研究决定，在2月下旬至3月中旬进行2000年全校人员年度考核工作，现将有关事宜通知如下：

一、考核对象：全校全民所有制在职职工。

二、本次各校区人员考核的方法和程序仍按校区原有相关文件执行。校部机关的考核由各单位根据本单位实际情况，以本次人员聘任为主要依据，自行制定考核办法。考核结果的应用由学校统一掌握。

三、    由于五校合并时间较短，人员岗位尤其是机关管理人员的工作岗位变动较大，进行全面准确的考核比较困难。因此，本次考核的重点是考核出不合格人员，不确定优秀等次人员。考核结果分为合格和不合格两种。

四、    各校区成立由党工委书记、管委会主任任组长，党务办公室、行政办公室负责人参加的校区考核领导小组，全面负责本校区的人员考核工作。校区内各单位成立由班子成员组成的考核小组，负责本单位的考核工作。

五、    时间安排

1、2月26日，下发本通知。

2、2月26日—3月9日，各单位进行考核工作。

3、3月12日，各单位将考核结果报相应职能部门（各校区由行政办统一报到相应职能部门）。

处级干部：报组织部     联系人：陈权

教师：报师资办管理科   联系人：高宇

专业技术人员、管理人员及工人：报人事处人事科  联系人：杨维国

  各单位上报的考核结果包括：单位总人数；参加考核人员人数；考核合格人员人数；考核不合格人员名单及原因；不参加考核人员名单及原因。

 &nbsp4、3月15日，各职能部门将考核结果汇总后统一报人事处人事科。

考核结果须加盖各单位负责人及党工委书记、管委会主任名章及单位公章。

六、    几点说明

1、党政管理干部无论兼任专业技术职务与否，均按管理岗位进行考核。

2、下列情况之一的，可不参加年度考核，按考核合格处理：

⑴2000年度接收的毕业生、复转军人、校外调入人员、来校作博士后研究人员；

⑵停薪留职、借调、出国6个月以上履行协议者；

⑶产假、哺乳假期间者；

⑷因公病休6个月及以上的。

非因公病休6个月及以上的，按考核不合格处理。

3、本次考核被确定为不合格等次的，减发2001年全年岗位津贴的20%。

七、各单位要本着实事求是的原则认真对待本次考核工作，严格坚持考核标准，做到客观公正，民主公开。

 

人  事  处

组  织  部

师资办公室

                   二○○一年二月二十二日