关于前卫校区班车调整的通知 关于前卫校区班车调整的通知  后勤处前卫校区各单位：  根据本学期的实际情况，决定对前卫校区班车进行调整，取消以下班车：11：30南北区对发、13：00南北区对发、14：30北区—南区，其它班车时间不变。从2月19日起实行。上午：7：00南区—北区      &nbsp7：30北区—南区8：30南区—北区      &nbsp9：30北区—南区10：15南区—北区    &nbsp12：00南区—北区下午：12：30北区—南区      &nbsp15：00南区—北区15：30北区—南区      &nbsp16：00南区—北区16：35南北区对发      &nbsp17：00南北区对发注：节日、周六、周日班车仍然暂停。　　后勤服务集团生活服务公司           2001年2月16日                 

关于更换结算查询卡的通知 关于更换结算查询卡的通知  校办前卫校区各部门：合校后，为使五校区财务核算统一，财务处将启用新财务网络核算系统，五校区联网核算。经过假期财务人员的努力，新核算系统将于本学期正式运行。根据新的网络系统要求，原各部门、科研项目各类经费结算查询卡编号，重新归集分类启用新的编号,所以从本周一起，校区各单位、科研项目负责人或经办人持旧结算查询卡及财务（项目）负责人印鉴或盖有财务（项目）负责人印鉴的证明，统一到南区财务办公室办理更换新卡事宜，更换时间为开学的第一周。更换新卡后方可办理各项借支业务。特此通知。联系电话：5166310 前卫校区财务办公室2001年2月16日

关于校内津贴及工资发放有关事宜的说明 关于校内津贴及工资发放有关事宜的说明  人事处经2001年1月17日、2001年1月22日校党委常委会讨论决定，学校自2001 年&nbsp1月起执行新的校内津贴分配政策，现将学校校内津贴及工资发放的有关事宜说明如下：一、校内津贴发放范围及办法 1、范围：事业单位全民所有制在岗、在编人员。2、办法：学校于2001年春节前将合校后2000年7月至2001年1月校内津贴补发款一次性补发完毕。因学校财力原因的限制，此次岗位津贴2000年7月—12月的补发款按70%比例计发；2001年1月按全额发放。  二、校内津贴发放的种类、标准及执行时间：1、岗位津贴：自2001年1月1日起，全额发放。（1）教师岗位津贴标准：                     单位：元类别 教 授副教授 讲 师 助 教见习期 标准&nbsp1000 &nbsp850 &nbsp650 &nbsp450&nbsp300 （2）专业技术岗位津贴标准：                 单位：元 类别正 高副 高中 级初 级员 级 见习期  标准1000&nbsp850&nbsp650&nbsp450&nbsp400&nbsp300 （3）党政管理岗位津贴标准：                 单位：元类别 正校 副校 校长助理 正处 副处 正科 副科 科办员 见习期 标准&nbsp1100&nbsp1000&nbsp900&nbsp850&nbsp750&nbsp650&nbsp550&nbsp450&nbsp300 （4）工人岗位津贴标准：                     单位：元类别 工人技师 高级工 中级工 初级工（普工） 标准&nbsp500&nbsp450&nbsp400&nbsp300 2、特殊岗位津贴的标准及执行时间：（1）标准：纪检、监察人员每人每月60元：公安干警每人每月60元；校卫队每人每月25元；审计人员每人每月60元；档案人员每人每月20元；计划生育工作人员每人每月35元；离退休工作处人员每人每月50元；解剖教研室每人每月200元；专职学生工作干部每人每月80元。（2）执行时间：2001年1月1日。3、退休生活补贴标准及执行时间：（1）标准：离休人员每人每月180元；退休（离岗休养、退职）人员每人每月160元。（2）执行时间：2001年1月1日。注：2000年7月至2000年12月的离退休生活补贴按上述标准一次性全额补发。三、自2001年2月起，全校在职人员（不含产业集团、后勤集团所属人员）统一工资发放项目标准。1、职务工资、2、津贴、3、津补贴、4、岗位津贴、5、独生子女费、6、房贴、7、教护龄津贴、8、提高部分、9、奖励保留额、10、行业津贴、11、院士津贴、12、特殊津贴、13、伤残费、14、政府特贴、15、养老保险、16、电话补贴、17、其它、18、工资总额、19、补扣注：自2001年1月1日起，原各校区执行的各种“校内津贴”政策一律停止执行。四、补发款说明：1、在岗、在编人员（不含后勤集团、产业集团人员）春节前补发的校内津贴总额=岗位津贴标准额×6个月×70%+2001年1月岗位津贴额+2001年1月特殊岗位津贴额；2、退休人员生活补贴补发额=离退休生活补贴标准×7个月。五、其它问题：1、二月份工资国家工资、校内津贴岗位津贴、特殊岗位津贴正常发放；2、后勤集团和产业集团所属人员2000年7月到12月的学校岗位津贴按其标准的70%比例由学校暂借补发。3、学校补发的2000年7月至12月份的岗位津贴、2001年2月份的工资及岗位津贴应缴个人所得税已在2001年2月份一次性计算并扣除。  人 事 处     财 务 处                                  &nbsp2001年2月    

关于遴选 “长江学者奖励计划”第四批特聘教授候选人的通知 关于遴选 “长江学者奖励计划”第四批特聘教授候选人的通知  师资办校师字[2001]5号 校内各单位：根据教育部教人[1999]5号《高等学校特聘教授岗位制度实施办法》的有关要求及我校已获批准设置特聘教授岗位情况，学校决定在校内遴选“长江学者奖励计划”第四批特聘教授候选人。一、遴选范围根据我校已获批准特聘教授岗位及特聘教授上岗情况，此次遴选范围拟定在以下13个学科专业中：车辆工程、物理化学、凝聚态物理、交通运输规划与管理、农业机械化、汽车材料与现代加工技术、免疫学、地球探测与信息技术、基础数学、计算机软件与理论、动力机械工程、材料物理与化学、计算机应用技术。此外，今年教育部不再受理单独申报的岗位设置申请，但如果校内各单位确实有符合特聘教授候选人条件的人选而本学科又未获准设置特聘教授岗位的，可以连人带岗进行推荐。二、遴选条件1、从事教学科研第一线工作，年龄一般在45周岁以下（特殊情况下不超过55周岁）；2、一般应具有博士学位；3、胜任核心课程讲授任务；4、学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；5、具有发展潜力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；6、具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力。三、遴选原则本次遴选本着公开招聘、公平竞争、择优录取的原则，由本人申报，单位推荐，校学术委员会审定最终候选人。四、遴选程序1、3月15日前，有关单位完成对候选人材料的组织及申报工作，送交学校师资办公室进行形式审查。2、3月31日前，由师资办公室组织学校学术专家委员会会议，进行我校特聘教授候选人的评审工作，并最终确定我校拟推荐的特聘教授候选人人选。3、4月15日前，由师资办、校内有关单位完成我校拟推荐的特聘教授候选人材料的装订、整理工作，并报送教育部。   师资办公室2001年2月19日

后勤服务集团关于变更工作地点的情况通报 后勤服务集团关于变更工作地点的情况通报  后勤处校内各有关部门：为了便于学校各有关部门与后勤服务集团的工作联系，现将后勤服务集团办公地点等有关情况予以通报。恳请各有关部门积极支持后勤服务集团的发展与建设，对后勤服务集团的工作多提宝贵意见。办公地点：吉林大学南湖校区院内   校医院二楼东侧通信地址：南湖大路20号，邮政编码：130012办公室的分布情况及电话号码：201室  徐庆仑总经理办公室    电话：5188568（传真）5171234—3999203室  王  坤副总经理办公室  电话：5171234—3998207室  杨春生副总经理办公室  电话：5171234—3923209室  宗喜田副总经理办公室  电话：5171234—3922204室  综合办公室（1）       电话：5171234—2448206室  综合办公室（2）       电话：5171234—2727205室  财务部                电话：5171234—2336特此通报。  后勤服务集团二○○一年二月二十日  后勤服务集团办公电话　   后勤服务集团 总经理：      徐庆仑&nbsp5188568（传真）  &nbsp5171234--3999   副总经理：     王  坤&nbsp5171234—3998   副总经理：    杨春生&nbsp5171234—3923   副总经理：    宗喜田&nbsp5171234—3922   综合办公室（1）    &nbsp5171234—2448   综合办公室（2）&nbsp5171234—2727   财务部  &nbsp5171234—2336   饮食服务中心 总经理办公室&nbsp5166958   办公室&nbsp5166946   　   生活服务公司 总经理办公室 &nbsp8961268（传真）  &nbsp8922331-2518   副总经理办公室&nbsp8965270  &nbsp8922331-3108   财务部、办公室&nbsp8965270  &nbsp8922331-3908   　   接待服务中心 业务部&nbsp8924370   财务部&nbsp8922331-2260   总服务台    &nbsp8922331-3327   　   公用楼服务公司 总经理办公室 &nbsp5171234-2314   副总经理办公室 &nbsp5171234-2312   综合办公室 &nbsp5171234-2313   业务部   &nbsp5171234-2412     幼儿保教中心 办公室&nbsp5651247     建筑维修公司 总经理办公室&nbsp5676564   办公室&nbsp8922331-3669  

关于征集语言文字应用研究“十五”科研项目的通知 关于征集语言文字应用研究“十五”科研项目的通知  社科处校社科字[2001]3号 文科有关单位：我处于2001年2月20日接到通知，根据国家语委科研规划领导小组办公室《关于征集语言文字应用研究“十五”科研项目和推荐语言文字科研专家的函》的文件精神，特将征集语言文字应用研究“十五”科研项目的有关事宜通知如下：1．征集科研项目的范围包括语言文字应用研究项目、语言文字规范标准和信息处理用语言文字规范标准的前期研究项目。2．请各有关单位积极组织专家，按要求推荐相关的科研项目，填写《语言文字应用研究“十五”科研项目推荐表》。3．请各有关单位于2001年3月10前将《语言文字应用研究“十五”科研项目推荐表》交回社会科学处。我处将统一上报国家语委科研规划领导小组办公室，过期不予受理。联系人：霍志刚  孙凯  联系电话：5166117 附件：一、关于征集语言文字应用研究“十五”科研项目和推    荐语言文字科研专家的函二、语言文字应用研究“十五”科研项目推荐表                 社会科学处                &nbsp2001年2月22日  附件一：关于征集语言文字应用研究“十五”科研项目和推荐语言文字科研专家的函 吉林大学  院(校)办公室：当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，国力竞争日趋激烈，经济全球化趋势日益明显，我国即将加入世界贸易组织。“十五”期间，是我国经济和社会加速发展的关键时期，语言文字工作面临着新的机遇和挑战。时代的发展要求我们进一步加强语言文字的科研工作。为了做好“十五”科研项目规划，现面向全国征集语言文字应用研究科研项目(包括语言文字应用研究项目、语言文字规范标准和信息处理用语言文字规范标准的前期研究项目)，请委托你校(院)科研处(或社科处)组织本校专家，推荐科研项目及项目承担单位与人员，推荐意见将作为我们制定规划时的参考。另外，落实“十五”科研规划，做好语言文字科研项目的咨询、论证、立项、审批等工作，需要建立语言文字科研专家库，请委托你校(院)科研处(或社科处)组织推荐语言文字科研专家(包括语言文字学界和中文信息学界的专家学者，在职或已退休但仍能从事科研工作者均可)，推荐的专家进入专家库后可参加国家语委组织的有关科研工作。填写好的《语言文字应用研究“十五”科研项目推荐表》、《语言文字科研专家推荐表》请于2001年3月15日前寄回我处，并请告知你校(院)科研主管部门联系人、电话、电子邮件地址。                 国家语委科研规划领导小组办公室                &nbsp2001年1月8日 联系地址：北京西单大木仓胡同35号教育部语信司邮政编码：100816联系人：王丹卉电话：66097215电子邮件：wangdanh@moe.edu.cn     附件二：语言文字应用研究“十五”科研项目推荐表 项目名称 选题依据 主要内容 成果形式 国内外研究现状 拟 推 荐 的承 担 单 位 拟 推 荐 的项目负责人 推荐单位情况 单位 联系人 电话 电子邮件 备          注 此表可以复制，有关栏目可以空缺

关于开展2000年考核工作的通知 关于开展2000年考核工作的通知  人事处校人字[2001]4号 各校区、校内各单位：为正确评价教职工的德才表现和工作业绩，检查其履行岗位职责情况，调动教职工的工作积极性，经学校研究决定，在2月下旬至3月中旬进行2000年全校人员年度考核工作，现将有关事宜通知如下：一、考核对象：全校全民所有制在职职工。二、本次各校区人员考核的方法和程序仍按校区原有相关文件执行。校部机关的考核由各单位根据本单位实际情况，以本次人员聘任为主要依据，自行制定考核办法。考核结果的应用由学校统一掌握。三、    由于五校合并时间较短，人员岗位尤其是机关管理人员的工作岗位变动较大，进行全面准确的考核比较困难。因此，本次考核的重点是考核出不合格人员，不确定优秀等次人员。考核结果分为合格和不合格两种。四、    各校区成立由党工委书记、管委会主任任组长，党务办公室、行政办公室负责人参加的校区考核领导小组，全面负责本校区的人员考核工作。校区内各单位成立由班子成员组成的考核小组，负责本单位的考核工作。五、    时间安排1、2月26日，下发本通知。2、2月26日—3月9日，各单位进行考核工作。3、3月12日，各单位将考核结果报相应职能部门（各校区由行政办统一报到相应职能部门）。处级干部：报组织部     联系人：陈权教师：报师资办管理科   联系人：高宇专业技术人员、管理人员及工人：报人事处人事科  联系人：杨维国  各单位上报的考核结果包括：单位总人数；参加考核人员人数；考核合格人员人数；考核不合格人员名单及原因；不参加考核人员名单及原因。 &nbsp4、3月15日，各职能部门将考核结果汇总后统一报人事处人事科。考核结果须加盖各单位负责人及党工委书记、管委会主任名章及单位公章。六、    几点说明1、党政管理干部无论兼任专业技术职务与否，均按管理岗位进行考核。2、下列情况之一的，可不参加年度考核，按考核合格处理：⑴2000年度接收的毕业生、复转军人、校外调入人员、来校作博士后研究人员；⑵停薪留职、借调、出国6个月以上履行协议者；⑶产假、哺乳假期间者；⑷因公病休6个月及以上的。非因公病休6个月及以上的，按考核不合格处理。3、本次考核被确定为不合格等次的，减发2001年全年岗位津贴的20%。七、各单位要本着实事求是的原则认真对待本次考核工作，严格坚持考核标准，做到客观公正，民主公开。 人  事  处组  织  部师资办公室                   二○○一年二月二十二日

关于召开全校部分党政干部会的通知 关于召开全校部分党政干部会的通知  党办各校区党工委、管委会，校部机关、产业、后勤党委：学校定于2月28日（周三）上午8：00在南湖校区礼堂召开部分党政干部会，布置讨论本年度学校工作。现将有关事宜通知如下：参加范围：校领导，校长助理，研究生院副院长；各校区党工委书记、副书记，管委会主任、副主任,党务办主任、行政办主任；校部机关各部处室主要负责人；各党委、总支、直属支部书记及所辖处级单位主要负责人(各院、系、所等基层单位党政主要负责人)；民主党派基层组织负责人。会议内容：1、布置学校年度工作；2、分组讨论；3、校领导总结讲话。会期一天，请安排车辆并通知与会人员准时参加。 党委办公室    校长办公室二○○一年二月二十六日